Отзывы о ООО «ИКС-КЛИНИКА»

Ужасная конторка, понабрали шушеру и те понадевали короны и сидят пальцы гнут. Товарищи, это Клиника позиционирует себя как элитная куда приезжают наши звезды, которые платят кучу денег за проведённые три дня, но я как человек зная эту компанию из нутри, могу смело озвучить, что там половину людей работают неквалифицированных, принимают народ без дипломов, без образования, без опыта и всем насрать, простите, а ведь это медицина наша ребята

Ужасная конторка крыс и змей, понабрали шушеру и те понадевали короны и сидят пальцы гнут. Товарищи, это Клиника позиционирует себя как элитная куда приезжают наши звезды, которые платят кучу денег за проведённые три дня, но я как человек зная эту компанию из нутри, могу смело озвучить, что там половину людей работают неквалифицированных, принимают народ без дипломов, без образования, без опыта и всем насрать, простите, а ведь это медицина наша ребята

Ответственность - высокий уровень вашей личной ответственности, контингент гостей VIP, обеспеченный успешные и известные люди (что создаёт дополнительный стресс, тк люди очень занятые - постоянные новые «вводные» Нужно быстро мобилизоваться) а уровень оплаты труда не соответствует

Защищенность - нет никаких протекций в виде ДМС, путёвок в лагеря для детей, новогодних ёлок и тд

Питание - за ваш счёт и то что принесёте (если успеете приготовить тк туда сюда ехать 2-3 часа в сумме)

Штат -Ощущается острый дефицит кадров, постоянная текучка кадров всех подразделений
Руководство - не вызывает доверия

Заработная плата -очень низкий уровень оплаты, он совершенно не соответствует уровню «премиум клиника»

Профессиональный рост - отсутствует, здесь нет карьерного роста и перспектив «зарабатывать деньги» Даже если будь у вас 7 пядей во лбу, наличие обучения и квалификации, пунктуальность усидчивость и отсутсвие жалоб клиентов результат работы будет тот же - низкая зарплата

Рабочая атмосфера - напряженная, стрессовая, полностью отсутствует налаженный алгоритм работы

С каждым днем становилось все хуже и хуже. Работников не хватает. Дикая текучка. То, что вам обещают на собеседовании - так остается обещаниями. Вроде все понимают, что проблемы решаются элементарно - повышением зарплаты до определенного уровня, но нет. Зп средняя по городу, но к работникам предъявляются требования, как в супер лакшери клинике. Для трудоустройства категорически не рекомендуем. Берегите свои силы и нервы.

Такое впечатление, что отзывы написаны соискателем не прошедшим собедование. Но вместо того, чтобы признать это - пишет такие описывает. Стиль написания один. Читать смешно!

Организация работы на 0. Зарплаты платят ниже заявленного, так как у них своеобразная система подсчета отработанного времени и, соответственно, зарплаты, за переработки прилетают копейки. Когда интересуешься, почему норма отработанных часов на ставку отличается от общепринятых, то объяснить это никто не может. Рассчетники не дают, их надо вырывать с боем, что может закончится для любопытного сотрудника увольнением, так как, говорят, что он создает негативный фон в коллективе. Гл. бухгалтер не может предоставить какие-то нормативные акты и пытается увести разговор от опасных тем. Из забавно-негативных бонусов, если вы на ставке медсестры\массажиста\горничной, то готовьтесь бегать пешком по 8этажному зданию. Почему? А потому что. На открытую беседу выходить не хотят, предпочитая отмалчиваться и перенаправляя друг на друга. Коллегиальности никакой. Уважения в коллективе друг к другу нет. Все могло бы быть хорошо, но хорошо делать не захотели.

Впечатление о главном враче кратко:
" Но дружбы нет и той меж нами.
Все предрассудки истребя,
Мы почитаем всех нулями,
А единицами - себя.
Мы все глядим в Наполеоны;
Двуногих тварей миллионы
Для на орудие одно;
Нам чувство дико и смешно".
И это печально".

Жаль не то, что человек не будет работать в данной клинике ( он за это не переживает, ибо тоже знает себе цену), а жаль, что отношение главного врача к посетителям клиники, можно сказать коллегам не есть доброжелательное. Показывать свое преимущество перед посетителями это как-то низко.
Тогда можно поставить вопрос : А в целом она кто, что позволяет такую вольность? Частная клиника , должность главного врача это не повод втаптывать в грязь других. Это можно расценить и как превышение своих служебных полномочий, а не только как нарушение этики и деонтологии. Не важно будет человек работать в компании или нет, понравился кандида или нет, но обязанность любого руководителя уважать пришедших.

Если передо мной лежит резюме для меня не составляет проблем понять чем может помочь человек. Если врач проработал на СМП 11 лет, то тратить время на нелепые вопросы я не буду, ибо ясно, что человек имел в своей трудовой деятельности опыт работы врача СМП. С другой стороны, если человек даже не работал в СМП, он может получить этот опыт в организации. Все медики когда-то начинали с нуля... И плохо, что главный врач мыслит как-то односторонне, тогда не надо приглашать людей на беседы, можно ограничиться письменным сообщением.
А уж если ты пригласил, то будь любезен вести себя достойно , а не опускаться до уровня необразованной бабы с рынка.

Сложилось впечатление, что главный врач не умеет грамотно вести собеседования. Сколько ей лет? Кто ее так учил? Откуда она приехала?
На курсах организации здравоохранения обучают как правильно проводить собеседования.
Главная врач похоже забыла, что она наемный сотрудник и помещение где она сидит имет хозяина, то есть фирма арендует помещение.

Показалось, что главный врач данной компании достаточно неэтично себя вела, и этот человек не филантроп.
В беседе проявляла немотивированную агрессию.( например, придиралась к фразам и высмеивала эти фразы соискателя, при этом сама в беседе не всегда грамотно говорила). Вопросы задавала не по существу дела, вопросы задавались в жестком менторском тоне, с некоторым акцентом на психологическое насилие.
О самой клинике практически ничего не было сказано.
Мотивации для сотрудничества тоже не было освещено.
Об условиях работы тоже особо не было сказано.
Большую часть беседы главная врач потратила на нелепые вопросы не по существу дела.
Суть приглашения не ясна и не ясна суть такого агрессивного поведения главного врача.
Сложилось впечатление, что она страдает синдром Наполеона. Как-то в целом, поведение главного врача можно расценить как нарушение этики и деонтологии.
Она так себя ведет и с пациентами? Тогда ей лучше покинуть медицину.