Вакансия - Инженер по эксплуатации-энергетик Петрозаводск

Вакансия

Зарплата

Адрес

Область, район:

Дополнения к адресу:

Направление деятельности:

Специальность:

Характер работы:

Режим работы:

Должностные обязанности:

· Обеспечение технической эксплуатации энергетического оборудования, систем электроснабжения в магазине

· Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина:

- электроснабжение и электрооборудование

- ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование)

- водоснабжение

- противопожарные системы

· Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории.

· Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина

· Контроль рационального потребления энергоресурсов

· Ведение организационно-распорядительной (в т.ч. отчетной), технической документации.

· Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами.

· Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ.

· Высшее техническое образование по специальности: энергетика, эксплуатация зданий

· Опыт работы в должности инженера не менее 3-х лет

· Опыт взаимодействия с надзорными органами

· Действующая группа по электробезопасности: не ниже IV гр. до и выше 1000В

· Знание правил технической эксплуатации инженерных систем

· Знание законов и нормативно-правовых актов

· Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями

· Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности

​​​​​​​

· Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

· График работы 5/2 (по 8 часов), выходные (пт/сб);

· Совокупный уровень дохода: оклад (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

· Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

· Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

· Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

· Работа в команде профессионалов;

· Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

Источник:

Образование, курсы:

Опыт работы (лет):

Дата:

Работодатель

Регион:

Адрес:

ОГРН:

ИНН:

Сайт: