Вакансия - Логист отдела планирования маршрутов

Вакансия

Зарплата

Адрес

Область, район:

Дополнения к адресу:

Направление деятельности:

Специальность:

Характер работы:

Режим работы:

Должностные обязанности:

· Организация и координация грузоперевозок строительных материалов;
· Составление маршрутов транспортировки грузов;
· Привлечение на рейс оптимального по грузоподъёмности/вместимости транспортного средства;
· Координация водителей в пути следования, оперативное решение возникающих сложностей;
· информационная поддержка отдела продаж по вопросам: сроков, стоимости, условий доставки;
· Взаимодействие со складом на предмет сроков погрузки;
· Ведение документооборота, отчетности.

Дополнительная информация о работе:

ОБЯЗАННОСТИ:

· Организация и координация грузоперевозок строительных материалов;
· Составление маршрутов транспортировки грузов;
· Привлечение на рейс оптимального по грузоподъёмности/вместимости транспортного средства;
· Координация водителей в пути следования, оперативное решение возникающих сложностей;
· информационная поддержка отдела продаж по вопросам: сроков, стоимости, условий доставки;
· Взаимодействие со складом на предмет сроков погрузки;
· Ведение документооборота, отчетности.

ТРЕБОВАНИЯ:

· Опыт работы на аналогичной должности 1-3 года;
· Опыт поставок на малотоннажном и многотоннажном транспорте;
· Опыт ручного построения маршрутизации транспортных средств;
· Опыт маршрутизации заказов доставки «последняя миля»;
· Готовность взаимодействовать с водителями, решать конфликтные ситуации с клиентом;
· Навык внимательной работы с документооборотом;
· Ответственность, настойчивость, высокая обучаемость

УСЛОВИЯ:

· Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
· График работы сменный 2/2 (с 7:00 до 19:00, 9:00 до 21:00);
· Совокупный уровень дохода до 79 500 руб/мес: оклад 70 000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/ мес (до вычета налога);
· Возможность получения премий (по положению о премировании):
· ежемесячной премии 5% от оклада (3 500 руб/мес);
квартальной премии до 25% от квартального дохода;
· Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
· Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
· Работа в команде профессионалов;
· Расширенный социальный пакет:
· уютная столовая, кафе для сотрудников;
· стильная форма,
· ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

Источник:

Образование, курсы:

Опыт работы (лет):

Дата:

Работодатель

Регион:

Адрес:

ОГРН:

ИНН:

Сайт: