Вакансия - Менеджер по персоналу Ярославль

Вакансия

Зарплата

Адрес

Область, район:

Дополнения к адресу:

Направление деятельности:

Специальность:

Характер работы:

Режим работы:

Должностные обязанности:

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
• Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
• Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
• Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
• Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
• Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений
• Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
• Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
• Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
• Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах
• Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала
• Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
• Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
• Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат
• Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу
• Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала
• Ведение воинского учета

Источник:

Образование, курсы:

Дата:

Работодатель

Регион:

Адрес:

Телефон организации / ЦЗН

Электронная почта:

ОГРН:

ИНН:

Сайт: