Вакансия - Менеджер по подбору внештатных сотрудников Москва

Вакансия

Зарплата

Адрес

Область, район:

Дополнения к адресу:

Направление деятельности:

Специальность:

Характер работы:

Режим работы:

Должностные обязанности:

Бюро TLS - было основано в 2000 году. За продолжительное время существования на рынке переводческих услуг мы завоевали доверие наших клиентов. Бюро TLS оказывает широкий спектр юридических и переводческих услуг. В своей работе мы успешно сочетаем две специализации – перевод документов и юридическое обслуживание. При переводе документов юридической либо технической направленности, переводчикам необходимо умение разбираться в соответствующей терминологии. А решение юридических вопросов, связанных с иностранными партнерами и клиентами требует идеального знания языка. В направлении переводческой деятельности мы оказываем как услуги письменного, так и услуги устного перевода. Юридическое обслуживание включает в себя не только квалифицированный перевод юридической и нотариальной документации, но и помощь в решении задач в области корпоративного и гражданского права.

Условия:

1. -Оформление по ТК РФ;
2. -Оплата больничных, отпускных;
3. -График работы 5/2 с 09-30 до 18-30, в пятницу до 18-00;(возможно гибридный график после прохождения испытательного срока);
4. -Зарплата 50000 руб. на руки на период испытательного срока, 55 тысяч рублей после испытательного срока;
5. -Территориально: м.Курская (5 мин. пешком От метро)

Обязанности:

1. -Размещение вакансий на внештатные позиции (редакторов и переводчиков);
2. -Умение пользоваться различными платформами для размещения вакансий;
3. -Опыт быстрого закрытия вакансий;
4. - Подбор и проведение собеседований внештатных сотрудников(переводчиков, редакторов, корректоров);
5. - Обработка запросов менеджеров проектов на поиск исполнителей на устные/письменные проекты;
6. - Общение с переводчиками, с целью привлечения к долговременному сотрудничеству;
7. - Отправка анкет, тестов штатным и внештатным исполнителям;
8. - Разъяснение условий сотрудничества, консультации по иным вопросам (способы оплаты и т.п.);
9. - Внесение сотрудников в программу;

Требования:

1. -Опыт работы от 1 года в подборе персонала;
2. -Образование высшее,н/высшее;
3. -Уверенный пользователь ПК:
4. -Умение работать в режиме многозадачности;
5. -Системное мышление, опыт взаимодействия со смежными отделами

Источник:

Образование, курсы:

Опыт работы (лет):

Дата:

Работодатель

Регион:

Адрес:

ОГРН:

ИНН:

Сайт: