Вакансия - Менеджер зала Мурманск

Открыта вакансия Менеджер зала в Мурманск с зарплатой от 52000;

Работа Менеджер зала

Расширенную информацию о вакансии можно посмотреть в разделе анкеты
Анкета. Основная информация.

Вакансия

Менеджер зала

Зарплата

от 52000

Адрес

Мурманская область, г Мурманск, Кольский проспект, 158/1
Адрес места работы

Область, район:

Мурманская область

Дополнения к адресу:

Мурманская область, г Мурманск, Кольский проспект, 158/1
Информация о вакансии

Направление деятельности:

Туризм, гостиницы, рестораны

Специальность:

Менеджер зала

Характер работы:

Сменный график

Режим работы:

Полная занятость

Должностные обязанности:

  • Координация деятельности подчиненных
  • Контроль выполнения сотрудниками стандартов обслуживания и регламентов службы
  • Взаимодействие с другими отделами (службами) предприятия питания
  • Встреча гостей
  • Оформление предварительных заказов 
  • Управление конфликтными ситуациями в коллективе
  • Организация и контроль соблюдения требований охраны труда на рабочем месте
  • Распределение обязанностей и определение степени ответственности подчиненных

Источник:

Работодатель
Требования к соискателю

Образование, курсы:

Не указано
Дополнительная информация о вакансии

Дата:

2024-07-13
Работодатель - контакты, адрес

Работодатель

ООО "ЯБЛОКО"

Регион:

Мурманская область

Адрес:

Мурманская область, г Мурманск, Кольский проспект, 158/1

Телефон организации / ЦЗН

Электронная почта:

it.krugka@gmail.com

ОГРН:

1135190010603

ИНН:

5190025070

Сайт:

Найти работу - Мурманск Менеджер зала
Свежие вакансии
Специальность
Город
Добавить страницу в закладки
Сервис закладок позволяет в любой момент просмотреть сохраненную страницу с вакансиями
 

Список всех вакансий Менеджер зала

Специальность
Город
vacansii-centr-zanyatosti.ru
Трудоустройство по специальности Менеджер зала, режим работы Полная занятость Сменный график с зарплатой от 52000 по адресу Мурманская область, г Мурманск, Кольский проспект, 158/1 в ООО "ЯБЛОКО". Модерация отзывов - обязательное условия их публикации.