Вакансия - Начальник предприятия Киров

Открыта вакансия Начальник предприятия в Киров с зарплатой от 35000;

Работа Начальник предприятия

Расширенную информацию о вакансии можно посмотреть в разделе анкеты
Анкета. Основная информация.

Вакансия

Начальник предприятия

Зарплата

от 35000

Адрес

Кировская область, г Киров, Прудная улица, 51ф.22
Адрес места работы

Область, район:

Кировская область

Дополнения к адресу:

Кировская область, г Киров, Прудная улица, 51ф.22
Информация о вакансии

Направление деятельности:

Лесная, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленность

Специальность:

Начальник предприятия

Характер работы:

Полный рабочий день

Режим работы:

Полная занятость

Должностные обязанности:

  • Совместные с Заказчиком звонки в Китай (конференц-связь по мобильному телефону) для общения с потенциальными Партнерами; в случае необходимости, проверка по сайту компании номера телефона для обращения по вопросу сотрудничества (ссылки на сайты в большинстве случаев имеются); Последовательное уточнение деталей диалога при переводе вопросов и ответов;  Перевод проекта договоров с Китайского на Русский язык.

Источник:

Работодатель
Требования к соискателю

Образование, курсы:

Высшее
Дополнительная информация о вакансии

Дата:

2024-09-03
Работодатель - контакты, адрес

Работодатель

ООО "ЭКСПОРТЛЕС"

Регион:

Кировская область

Адрес:

Кировская область, г Киров, Прудная улица, 51ф.22

Электронная почта:

vostok-les43@mail.ru

ОГРН:

1224300002057

ИНН:

4345516756

Сайт:

Найти работу - Киров Начальник предприятия
Свежие вакансии
Специальность
Город
Добавить страницу в закладки
Сервис закладок позволяет в любой момент просмотреть сохраненную страницу с вакансиями
 

Список всех вакансий Начальник предприятия

Специальность
Город
vacansii-centr-zanyatosti.ru
Трудоустройство по специальности Начальник предприятия, режим работы Полная занятость Полный рабочий день с зарплатой от 35000 по адресу Кировская область, г Киров, Прудная улица, 51ф.22 в ООО "ЭКСПОРТЛЕС". Модерация отзывов - обязательное условия их публикации.