Вакансия - Начальник сектора по оплате труда и мотивации персонала Чебоксары

Вакансия

Зарплата

Адрес

Область, район:

Дополнения к адресу:

Специальность:

Характер работы:

Режим работы:

Должностные обязанности:

- Руководит сектором по оплате труда и мотивации персонала и возглавляет работу по расчету нормативной численности Предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности и обеспечивает правильность данного расчета.

- Участвует в разработке проекта Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников Предприятия.

- Участвует совместно с профсоюзной организацией Предприятия в подготовке проекта Коллективного договора между администрацией и работниками Предприятия (далее – Коллективный договор).

- Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины Предприятия.

- Готовит в т.ч. (обобщает поступившие) предложения по внесению изменений в штатное расписание и организационную структуру Предприятия и по итогам согласования вносит изменения в штатное расписание и организационную структуру Предприятия.

- Осуществляет контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате структурными подразделениями и ОСП Предприятия.

- Осуществляет контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и квалификационными характеристиками должностей служащих, профессиональными стандартами разрядов рабочим и категорий специалистам структурных подразделений и ОСП Предприятия.

- Участвует в расчете раздела «Затраты на оплату труда» и «Выплаты социального характера согласно Коллективному договору при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

- Участвует в расчете раздела «Затраты на оплату труда» и «Выплаты социального характера согласно Коллективному договору при формировании тарифов Предприятия, в соответствии с утвержденными в установленном порядке методиками и положениями.

- Обеспечивает ведение учета показателей по труду и заработной плате и составление установленной отчетности, входящей в компетенцию ОУП и ОТ.

- Осуществляет подготовку проектов приказов, касающихся оплаты труда, премирования и дополнительных выплат работников Предприятия.

- Осуществляет подготовку проектов приказов по личному составу в соответствии со статьями 152,153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

- Оформляет необходимые материалы для представления работников Предприятия к поощрениям и награждениям.

- Оформляет проекты приказов на поощрение и награждение работников Предприятия.

Дополнительная информация о работе:

- доп. выплаты и соц.гарантии по Коллективному договору

Источник:

Образование, курсы:

Опыт работы (лет):

Дата:

Работодатель

Регион:

Адрес:

Телефон организации / ЦЗН

Электронная почта:

ОГРН:

ИНН:

Сайт: