Вакансия - Начальник сметно-договорного отдела Псков

Вакансия

Зарплата

Адрес

Область, район:

Дополнения к адресу:

Направление деятельности:

Специальность:

Характер работы:

Режим работы:

Должностные обязанности:

1. Руководит сметно-договорным отделом (в подчинении 3 специалиста СДО);

2. Проверяет соответствие имеющийся сметной документации проводимым проектно-строительным работам;

3. Проверяет обоснованность стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат генподрядчика, подрядчика по тендерной документации или по предложениям к договору подряда;

4. Проводит конъектурный анализ стоимости материалов и оборудования;

5. Проводит анализ учетной документации по выполненным строительно-монтажным работам;

6. Отслеживает корректность первичной документации по выполненным строительно-монтажным работам;

7. Участвует в подготовке и обосновании предложения о начальной цене договора при проведении тендера;

8. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже;

9. Разрабатывает предложения по совершенствованию учета выполненных строительно-монтажных работ;

10. Осуществляет оперативный контроль закрытия этапов договоров и выполненных подрядчиками работ;

11. Подготавливает материалы и составляет сметы на:

- дополнительные строительно-монтажные работы;

- капитальный и текущий ремонт;

12. Подготавливает материалы для проведения переговоров с представителями заказчика о выполнении дополнительных работ и услуг;

13. Осуществляет проверку получаемой от подрядчика сметной документации и подготовку заключения о ее составе и качестве;

14. Ведет переписку с подрядными организациями в рамках выполнения должностных обязанностей;

15. Взаимодействует со специалистами структурных подразделений Общества в рамках выполнения своих должностных обязанностей.

Дополнительная информация о работе:

• Уровень заработной платы обсуждается после проведения собеседования;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30;
• Возможность профессионального развития в крупном многофункциональном холдинге, участие в программах кадрового резерва.
• Корпоративная доставка на работу и с работы из нескольких районов города;
• Комфортные и безопасные условия труда;
• Обеспечение спецодеждой и спецобувью;
• Ежегодные медицинские осмотры;
• Обучение за счет предприятия;
• Корпоративные мероприятия и их детей, скидки для сотрудников.

Источник:

Образование, курсы:

Опыт работы (лет):

Дата:

Работодатель

Регион:

Адрес:

Телефон организации / ЦЗН

Электронная почта:

ОГРН:

ИНН:

Сайт: