Вакансия - Специалист по подбору персонала (рекрутер) Йошкар-Ола

Открыта вакансия Специалист по подбору персонала (рекрутер) в Йошкар-Ола с зарплатой от 19242;

Работа Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Расширенную информацию о вакансии можно посмотреть в разделе анкеты
Анкета. Основная информация.

Вакансия

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Зарплата

от 19242

Адрес

Марий Эл республика, г Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 61
Адрес места работы

Область, район:

Республика Марий Эл

Дополнения к адресу:

Марий Эл республика, г Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 61
Информация о вакансии

Направление деятельности:

Строительство, ремонт, стройматериалы, недвижимость

Специальность:

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Характер работы:

Сменный график

Режим работы:

Временная

Должностные обязанности:

  • Поиск кандидатов.
  • Телефонные звонки с приглашениями на собеседование с кандидатами по перечню согласованных вопросов.

Дополнительная информация о работе:

Заработная плата за смену 800-1500 рублей. Все нюансы обговариваются при собеседовании.

Источник:

Работодатель
Требования к соискателю

Образование, курсы:

Не указано
Дополнительная информация о вакансии

Дата:

2024-07-11
Работодатель - контакты, адрес

Работодатель

ИП Копылова М. В.

Регион:

Республика Марий Эл

Адрес:

Марий Эл республика, г Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 61

Телефон организации / ЦЗН

ОГРН:

312121510700037

ИНН:

121501318602

Сайт:

Найти работу - Йошкар-Ола Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Свежие вакансии
Специальность
Город
Добавить страницу в закладки
Сервис закладок позволяет в любой момент просмотреть сохраненную страницу с вакансиями
 

Список всех вакансий Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Специальность
Город
vacansii-centr-zanyatosti.ru
Трудоустройство по специальности Специалист по подбору персонала (рекрутер), режим работы Временная Сменный график с зарплатой от 19242 по адресу Марий Эл республика, г Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 61 в ИП Копылова М. В.. Модерация отзывов - обязательное условия их публикации.