Вакансия - Специалист по закупкам Калининград

Вакансия

Зарплата

Адрес

Область, район:

Дополнения к адресу:

Направление деятельности:

Специальность:

Характер работы:

Режим работы:

Должностные обязанности:

- Обработка и анализ информации о ценах на товары, работы, услуги.

- Подготовка и направление приглашений к определению поставщиков (подрядчиков,исполнителей).

- Обработка, формирование и хранение данных, информации, документов, в том числе полученных от поставщиков (подрядчиков, исполнителей).

- Определение и обоснование начальной (максимальной) цены договора, в том числе заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем).

- Формирование проекта договора/контракта.

- Составление закупочной документации.

- Подготовка и публичное размещение извещения об осуществлении закупки, документации о закупках, проектов договоров/контрактов.

- Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссий по осуществлению закупок.

- Обработка заявок, проверка банковских гарантий, оценка результатов и подведение

итогов закупочной процедуры.

- Осуществление подготовки протоколов заседаний закупочных комиссий на основании решений, принятых членами комиссии по осуществлению закупок.

- Публичное размещение полученных результатов.

- Осуществление проверки необходимой документации для заключения договора/контракта.

- Осуществление процедуры подписания договора/контракта с поставщиками (подрядчиками, исполнителями).

- Публичное размещение отчетов, информации об исполнении / неисполнении договора/контракта, о санкциях, об изменении или о расторжении договора/контракта, заисключением сведений, составляющих государственную тайну.

Дополнительная информация о работе:

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стабильную работу на одном из старейших и надежных предприятий города, комфортные условия труда и дружный коллектив:

- официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового законодательства;

- достойную и своевременную оплату труда;

- расширенный социальный пакет;

На предприятии действует система материальных не материальных мотиваций и премий по результатам работы:

- ежегодная индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен;

- эффективная социальная кадровая политика;

- профсоюзная организация с возможностью предоставления дополнительной материальной поддержки;

- наградная политика с материальным вознаграждением, система поощрений за участие в конкурсах;

- бесплатное обучение и повышение квалификации;

- компенсация части оплаты за найм жилья иногородними сотрудниками;

- бесплатный проезд транспортом предприятия;

- доплата впервые трудоустроенным водителям, а также за стаж работы на предприятии, за стажировки и наставничество;

- предоставление санаторно-курортного лечения;

- предоставление места в дошкольном учреждении;

Источник:

Образование, курсы:

Дата:

Работодатель

Регион:

Адрес:

Электронная почта:

ОГРН:

ИНН:

Сайт: