Вакансия - Ведущий экономист сектора по оплате труда и мотивации персонала Чебоксары

Вакансия

Зарплата

Адрес

Область, район:

Дополнения к адресу:

Специальность:

Характер работы:

Режим работы:

Должностные обязанности:

• Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины Предприятия.
• Вносит изменения в штатное расписание и готовит предложения по внесению изменений в штатное расписание Предприятия.
• Осуществляет контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате структурными подразделениями и ОСП Предприятия.
• Осуществляет контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с квалификационным справочником разрядов рабочим и категорий специалистам структурных подразделений и ОСП Предприятия.
• Рассчитывает нормативную численность Предприятия и составляет сводную таблицу о фактической и нормативной численности промышленно-производственного персонала.
• Участвует в разработке проекта Положения о порядке оплаты труда, премирования и дополнительных выплатах работников Предприятия.
• Участвует в расчете раздела «Фонд оплаты труда» и «Выплаты социального характера» согласно Коллективному договору между администрацией и работниками Предприятия (далее - Коллективный договор) при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
• Участвует в расчете раздела «Затраты на оплату труда» и «Выплаты социального характера» согласно Коллективному договору» при формировании тарифов Предприятия в соответствии с утвержденными в установленном порядке методиками и положениями.
• Участвует совместно с профсоюзной организацией Предприятия в подготовке проекта Коллективного договора Предприятия.
• Обеспечивает ведение учета показателей по труду и заработной плате и составление установленной отчетности, входящей в компетенцию ОУП и ОТ.
• Осуществляет подготовку проектов приказов, касающихся оплаты труда, премирования и дополнительных выплатах работников Предприятия.
• Осуществляет подготовку проектов приказов по личному составу в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Оформляет необходимые материалы для предоставления работников Предприятия к поощрениям и награждениям.
• Осуществляет подготовку проектов приказов на поощрение и награждение работников Предприятия.

Дополнительная информация о работе:

• дополнительны выплаты и соц.гарантии по Коллективному договору

Источник:

Образование, курсы:

Опыт работы (лет):

Дата:

Работодатель

Регион:

Адрес:

Телефон организации / ЦЗН

Электронная почта:

ОГРН:

ИНН:

Сайт: