Вакансия - Ведущий инженер-конструктор Санкт-Петербург

Вакансия

Зарплата

Адрес

Область, район:

Дополнения к адресу:

Направление деятельности:

Специальность:

Характер работы:

Режим работы:

Должностные обязанности:

• Разработка эскизных , технических и рабочих проектов особой сложности, сложных и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт конкурентно способных изделий в области машиностроения (транспортные интерьеры);
• Обеспечение при этом соответствия разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц.
• Составление кинематических схем,общей компоновки, проверка рабочих проектов и осуществление контроля чертежей по специальности или профилю работы, снятие эскизов сложных деталей с натуры и выполнение сложной деталировки.
• Проведение технических расчетов, а также расчет рисков при разработке новых изделий, составление инструкций по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта(в том числе патентные и лицензионные), программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую техническую документацию.
• Согласование разрабатываемых проектов с другими подразделениями предприятия, представителями заказчиков и органов надзора, экономически е обоснования разрабатываемых конструкций.
• Осуществление авторского надзора при изготовлении , монтажа,наладки, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций, выпускаемой предприятием продукции;
• Составление заявок на изобретение и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию модернизации, унификации конструированных изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов.

Дополнительная информация о работе:

• Социальные гарантии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Система премирования (ежемесячная, квартальная, годовая, единовременные, за особо важное задание) .
• Совокупный доход определяется по результатам собеседования при трудоустройстве и прохождения испытательного срока.
• Персональные надбавки за интенсивность, сложность и напряженность труда.

• Возможность профессионального развития(для повышения квалификации сотрудников направляем на обучение)

• Новогодние подарки для детей сотрудников;
• Материальная помощь к дням рождения сотрудников, Юбилеям , свадьбам, рождению детей и пр.
• Оплачиваемый больничный, отпуск;

Источник:

Образование, курсы:

Опыт работы (лет):

Премия, льготы, соцпакет

Дата:

Работодатель

Регион:

Адрес:

Телефон организации / ЦЗН

Электронная почта:

ОГРН:

ИНН:

Сайт: