Вакансия - Заведующий сектором по работе с юношеством

Открыта вакансия Заведующий сектором по работе с юношеством в с зарплатой от 23000;

Работа Заведующий сектором по работе с юношеством

Расширенную информацию о вакансии можно посмотреть в разделе анкеты
Анкета. Основная информация.

Вакансия

Заведующий сектором по работе с юношеством

Зарплата

от 23000

Адрес

Омская область, Таврический район, Таврическое рабочий поселок, 60
Адрес места работы

Область, район:

Омская область

Дополнения к адресу:

Омская область, Таврический район, Таврическое рабочий поселок, 60
Информация о вакансии

Направление деятельности:

Искусство, культура и развлечения

Специальность:

Заведующий сектором по работе с юношеством

Характер работы:

Полный рабочий день

Режим работы:

Полная занятость

Должностные обязанности:

1. Работа с пользователями

2. Сохранность библиотечного фонда

3. Проведение мероприятий, оформление выставок

Источник:

Работодатель
Требования к соискателю

Образование, курсы:

Не указано
Премии, соцпакет, льготы

Премия, льготы, соцпакет

QUARTERLY 3000
Дополнительная информация о вакансии

Дата:

2024-11-19
Работодатель - контакты, адрес

Работодатель

МУК "ТЦМБ ИМ.РЯБИНИНА К.А."

Регион:

Омская область

Адрес:

Омская область, Таврический район, Таврическое рабочий поселок, 60

Телефон организации / ЦЗН

Электронная почта:

otdelkultury55@mail.ru

ОГРН:

1055515029580

ИНН:

5534010928

Сайт:

Найти работу - Заведующий сектором по работе с юношеством
Свежие вакансии
Специальность
Город
Добавить страницу в закладки
Сервис закладок позволяет в любой момент просмотреть сохраненную страницу с вакансиями
 

Список всех вакансий Заведующий сектором по работе с юношеством

Специальность
Город
vacansii-centr-zanyatosti.ru
Трудоустройство по специальности Заведующий сектором по работе с юношеством, режим работы Полная занятость Полный рабочий день с зарплатой от 23000 по адресу Омская область, Таврический район, Таврическое рабочий поселок, 60 в МУК "ТЦМБ ИМ.РЯБИНИНА К.А.". Модерация отзывов - обязательное условия их публикации.